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斗地主:“三支箭”激发中央企业经济活力

时间:2019/5/27 17:06:35  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要:   人才是企业发展的第一要素。充满活力的中央企业,一定是人才济济、人尽其才、才尽其用的好企业。中央企业现有职工人数约1300万,拥有雄厚的中高素质人才储备,充分深度挖掘央企人力资本价值潜力,打造央企人才新高地,积极发挥央企人力资本优势,对有效提升中央企业全要素生产率非常关键。积...
      人才是企业发展的第一要素。充满活力的中央企业,一定是人才济济、人尽其才、才尽其用的好企业。中央企业现有职工人数约1300万,拥有雄厚的中高素质人才储备,充分深度挖掘央企人力资本价值潜力,打造央企人才新高地,积极发挥央企人力资本优势,对有效提升中央企业全要素生产率非常关键。积极强化人力资源价值创造,建议做到人力资本合理配置,工资决定机制科学完善以及人力资源培养到位。

  第一,优化人力资源配置,提升央企人力资本配置价值。

  持续优化中央企业人力资源配置,要尽可能避免有才不用、大材小用,以及人岗错配、人事不符等问题。首先,要统筹央企内部人力资源管理。以三到五年为一个周期,科学编制人力资源发展子战略,人力资源子战略要与中央企业发展战略紧密融合,为企业战略发展源源不断输送人才。其次,要加强央企内部人力资源科学配置。没有没价值的员工,只有放错位置的员工。要加强人岗匹配度调查和考核,及时发现错位错配等问题,要及时纠偏。高度注重员工的动态配置调整是否落到实处。最后,相马不如赛马,要强化中央企业内部人员竞争机制,通过内部竞争选拔所需优秀人才。

  第二,完善工资决定机制,调动央企员工工作积极性和创造性。

  薪酬制度是企业重要经营管理制度之一,科学的薪酬体系是激发央企职工活力的重要工具。根据监管政策要求,央企内部要建立健全与劳动力市场基本适应、与企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制,充分体现央企工资薪酬的绩效导向、市场导向,注重效率,保障公平。一要处理好与外部劳动力市场价格的关系。薪酬标准要适当反映外部劳动力市场价格水平,体现对行业一流人才的吸引力。二要处理好与企业经济效益关系。薪酬分配应体现多劳多得,少劳少得,不劳不得,避免平均分配,导致劣币驱逐良币,优秀员工流失。三要处理好与企业长期发展的关系,酌情建立延付薪酬制度,留住人才长期为企业服务,或者与经营责任按一定期限挂钩。四要处理好企业内部公平关系。应保障央企内部成员单位薪酬水平相对均衡,维护央企内部机构间人才队伍基本稳定和适度流动。

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